小13箩利洗澡无码视频网站,无码国产精品一区二区免费式直播,特黄三级又爽又粗又大,四虎成人精品一区二区免费网站,少妇的肉体aa片免费

小李在深圳某公司擔(dān)任人事行政專(zhuān)員。2022年4月20日公司通過(guò)企業(yè)群發(fā)布了《人事考勤制度》以后，根據(jù)《企業(yè)微信打卡記錄》顯示，2022年4月20日至2023年4月13日期間，小李一共遲到26次、缺卡25次、曠工8次。2023年4月21日，深圳某公司向小李發(fā)出《辭退通知書(shū)》，稱(chēng)小李作為行政人事崗位人員卻存在考勤遲到、長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位、異常等情況，對(duì)公司造成不良影響，于是決定對(duì)小李作解雇處理。

對(duì)此，小李認(rèn)為，自己每次僅遲到數(shù)分鐘，情節(jié)輕微，且公司在如此長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)并未予以處罰，應(yīng)視為對(duì)該類(lèi)行為的默許、容忍，而且公司在解除勞動(dòng)合同前沒(méi)有通知工會(huì)或當(dāng)?shù)毓?huì)組織，程序不合法。

裁判意見(jiàn)

那么，深圳某公司辭退小李的行為到底合不合法呢？我們來(lái)看看深圳法院的裁判觀點(diǎn)：

“本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。按時(shí)出勤上班屬于最基本的勞動(dòng)紀(jì)律,是用人單位對(duì)于勞動(dòng)者最起碼的要求,也是勞動(dòng)者理應(yīng)遵守的最起碼的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。原告（即小李）作為人事行政專(zhuān)員，在自己親自發(fā)布公司的人事考勤管理制度后的一年時(shí)間內(nèi)，卻屢屢違反考勤制度，遲到、缺卡甚至?xí)绻?，屬于?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，被告（即深圳某公司）因此解除勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。被告沒(méi)有成立工會(huì)，原告以被告未提前通知工會(huì)為由主張被告違法解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù),本院不予采納。原告將被告未及時(shí)處理其考勤違紀(jì)的行為視為容忍、默許，缺乏理?yè)?jù)，本院亦不予采納。綜上，原告請(qǐng)求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金并額外支付一個(gè)月代通知金，沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。”

律師解析

在深圳勞動(dòng)法律師看來(lái)，小李的認(rèn)識(shí)存在以下三個(gè)問(wèn)題：

第一，公司將其辭退，依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定，也就是“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的情形。符合這一情形須同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者“違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，二是達(dá)到了嚴(yán)重的程度。毫無(wú)疑問(wèn)，小李屢屢遲到、缺卡甚至?xí)绻ぃ@然是違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。同時(shí)，即便是“每次僅遲到數(shù)分鐘，情節(jié)輕微”，但累計(jì)次數(shù)較多，那就可以認(rèn)定達(dá)到嚴(yán)重的程度了。

第二，公司在如此長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有對(duì)小李作出處罰，通常不會(huì)視為是對(duì)其該類(lèi)行為的默許、容忍，而一般會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)者違紀(jì)程度的累積，從而達(dá)到越來(lái)越嚴(yán)重、越來(lái)越無(wú)法忍受的程度。《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判通訊（第44期）》已經(jīng)明確指出：“我國(guó)勞動(dòng)立法以構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立法目的。該立法目的在用人單位與勞動(dòng)者以對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)行為為由解除勞動(dòng)關(guān)系方面的體現(xiàn)就是該過(guò)錯(cuò)行為需達(dá)到致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維系的嚴(yán)重程度。”因此，小李的違紀(jì)行為在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)不斷累積，不僅不會(huì)視為深圳某公司默許、容忍其的違紀(jì)行為，反倒會(huì)增強(qiáng)公司辭退小李的行為的合法性。

第三，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”這其實(shí)是針對(duì)用人單位內(nèi)部成立了工會(huì)組織的情形，如果用人單位并未成立工會(huì)的，則不存在應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)的問(wèn)題。

結(jié)合這個(gè)案例來(lái)看，我們真的不好指責(zé)深圳某公司“不教而誅”，也就是說(shuō)不好指責(zé)該公司從來(lái)沒(méi)有對(duì)小李的違紀(jì)行為作出提示或者警告，而在累積到一定程度以后直接對(duì)小李作出辭退的決定，畢竟公司發(fā)布了《人事考勤制度》（還是小李親自發(fā)布的），而小李對(duì)于自己的行為屬于違紀(jì)肯定是明知的，更何況其從事的還是人事行政專(zhuān)員的工作，對(duì)于該類(lèi)行為的違紀(jì)性質(zhì)應(yīng)該比其他員工認(rèn)識(shí)的更為清晰，而且也應(yīng)更為注意?？尚±顓s一直在違反規(guī)定，積少成多，最終成為了深圳某公司辭退她的充分理由。應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中上班族們存在經(jīng)常遲到幾分鐘的情況很多很多，如果自己有這種情況那可一定要注意了，小心哪天公司以此為由直接發(fā)一份辭退通知書(shū)，給自己來(lái)一個(gè)無(wú)償辭退！